厅级干部跨省份交流任职陆续亮相，推动区域协同发展，促进国家治理现代化

近年来，随着国家治理体系和治理能力现代化的不断推进，干部跨地区、跨领域交流任职成为了一种常态，厅级干部作为地方和部门的重要领导者，其跨省份交流任职更是备受关注，这一举措不仅有助于优化干部队伍结构，提升干部素质，更在推动区域协同发展、促进国家治理现代化方面发挥了重要作用，本文将围绕“厅级干部跨省份交流任职陆续亮相”这一主题，探讨其背景、意义、实施情况以及面临的挑战与未来展望。

背景与意义

（一）背景

在新时代中国特色社会主义事业中，国家治理体系和治理能力现代化是全面深化改革的总目标之一，为了实现这一目标，需要不断优化干部队伍结构，提升干部素质，增强干部队伍的适应性和创新性，而跨地区、跨领域的干部交流任职，正是实现这一目标的重要途径之一，通过交流任职，干部可以拓宽视野、增长见识，更好地适应复杂多变的形势和任务需求。

（二）意义

1、促进区域协同发展：厅级干部作为地方和部门的重要领导者，其跨省份交流任职有助于打破地域壁垒，促进各地之间的经验交流、资源共享和优势互补，通过交流任职，干部可以学习借鉴其他地区的先进经验和发展模式，推动本地经济社会高质量发展。

2、提升干部素质：跨省份交流任职为干部提供了更广阔的舞台和更多的机会，使其能够接触到不同的工作理念、工作方法和工作作风，这有助于提升干部的综合素质和领导能力，更好地适应新时代的发展要求。

3、推动国家治理现代化：国家治理体系和治理能力现代化需要一支高素质、专业化的干部队伍，通过跨地区、跨领域的交流任职，可以培养一批具有全局视野和战略眼光的优秀干部，为推进国家治理现代化提供有力支撑。

实施情况

近年来，随着中央对干部跨地区交流任职的重视不断加强，各地纷纷出台了相关政策和措施，积极推动厅级干部跨省份交流任职，以下是一些具体的实施情况：

（一）政策推动

1、中央层面：中共中央办公厅印发《关于进一步做好领导干部异地交流任职工作的通知》，明确要求加强领导干部异地交流任职工作，各级党委（党组）要高度重视，结合实际制定具体实施方案，确保政策落到实处。

2、地方层面：各地积极响应中央号召，纷纷出台相关政策措施，江苏省出台《关于进一步加强和改进厅局级领导干部管理工作的意见》，明确提出要加强厅局级领导干部的跨地区、跨部门交流；浙江省则制定了《关于推进干部跨地区、跨部门交流的若干意见》，明确交流任职的目标任务、政策措施和保障措施等。

（二）实践探索

1、典型案例：以江苏省为例，近年来该省先后有数十名厅级干部被派往外省交流任职，有的干部担任外省重要部门的负责人，有的则担任地市的主要领导职务，这些干部在交流任职期间，积极发挥自身优势，推动当地经济社会发展取得显著成效，某厅局级干部在担任外省某市市长期间，成功推动了该市产业升级和城市建设等重大项目落地实施。

2、成效显著：通过跨省份交流任职，不仅促进了各地之间的经验交流和资源共享，还提升了干部的综合素质和领导能力，许多干部在交流任职期间表现出色，被提拔重用或调任重要岗位，这不仅激发了干部的积极性和创造力，也为国家治理现代化提供了有力的人才保障。

面临的挑战与未来展望

尽管厅级干部跨省份交流任职取得了显著成效，但在实施过程中也面临一些挑战和问题，如何确保交流任职的公平性、如何避免“走形式”、如何加强后续管理和监督等，针对这些问题，未来需要从以下几个方面进行改进和完善：

（一）完善政策体系：要进一步完善相关政策措施，明确交流任职的目标任务、政策措施和保障措施等，要加强政策宣传和解读工作，提高各级党委（党组）和广大干部对政策的认识和理解。

（二）加强后续管理：要建立完善的后续管理制度和机制，对交流任职的干部进行定期考核和评估，要加强与派出单位和接收单位的沟通协调工作，确保交流任职的顺利进行和取得实效。

（三）注重实效导向：要坚持以实效为导向的原则推进跨省份交流任职工作，既要注重数量上的增长也要注重质量上的提升；既要注重形式上的创新也要注重内容上的丰富；既要注重短期内的效果也要注重长期的发展，通过综合施策、精准发力推动跨省份交流任职工作取得更大成效。

（四）加强教育培训：要加强对交流任职干部的教育培训工作力度，通过举办专题培训班、开展实地调研等方式帮助干部了解新环境、新岗位和新任务要求；同时加强心理疏导和人文关怀工作帮助干部尽快适应新环境和新生活节奏。

“厅级干部跨省份交流任职陆续亮相”是新时代推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措之一，通过这一举措的实施可以打破地域壁垒促进区域协同发展；提升干部素质增强干部队伍适应性和创新性；推动国家治理现代化进程中的关键一环，未来需要不断完善政策体系加强后续管理注重实效导向并加强教育培训工作力度以推动这一举措取得更大成效并为国家治理现代化提供有力支撑！