老板免费帮绞肉致员工八级伤残，法院公正判决彰显人文关怀

一起因老板免费帮忙绞肉而导致员工遭受八级伤残的劳动争议案件在法院审结，引发了社会各界的广泛关注，这起案件不仅关乎劳动者的权益保障，更体现了法律对于人文关怀的深刻体现。

案件回顾

在这起案件中，某食品公司的老板在营业期间，主动帮助员工绞肉，以减轻他们的工作压力，在操作过程中，由于机器故障，导致这位老板遭受严重伤害，经鉴定为八级伤残，对于这一突如其来的事故，食品公司认为老板是在工作期间受伤，应当认定为工伤，而为员工购买的社会保险也应该为此承担责任。

法律诉讼过程

社会保险部门对此持有不同意见，他们认为老板是在免费帮忙绞肉过程中受伤，并非正式的工作职责，因此不能认定为工伤，双方就此问题产生了争议，食品公司决定将此事诉诸法律。

在法庭上，双方就案件的细节展开了激烈的辩论，原告食品公司认为，老板作为员工的一部分，在营业时间内为公司绞肉是出于工作职责的延伸，应当认定为工伤，而被告社会保险部门则认为，绞肉并非老板的主要工作职责，且是在免费帮忙过程中受伤，不能认定为工伤。

法院审理

法院在审理过程中，详细调查了案件的细节，并听取了双方的意见，法院认为，虽然老板是在免费帮忙绞肉过程中受伤，但考虑到他是在营业时间内为公司工作而遭受的伤害，且绞肉是公司的日常业务之一，因此应当认定为工伤，法院还认为，社会保险的初衷就是为了保障劳动者的权益，无论他们是在正式的工作职责中受伤，还是在为公司的日常业务付出努力时受伤，都应当得到相应的保障。

判决结果

法院作出公正判决，认定该老板所遭受的伤害为工伤，社会保险部门需要为此承担责任，这一判决结果得到了社会各界的广泛赞誉，体现了法律对于劳动者权益的保障，也彰显了法律的人文关怀。

案件分析

这起案件之所以引发广泛关注，主要是因为其涉及到了劳动者权益保障、工伤认定以及社会保险制度等多个社会热点问题，通过这起案件，我们可以看到法律在保障劳动者权益方面的积极作用，无论劳动者是在何种情况下受伤，只要是为了公司的利益而付出努力，都应当得到相应的保障。

这起案件也提醒广大雇主，要关注员工的工作安全，为他们提供安全的工作环境，当员工在工作中遭受伤害时，要积极为他们争取应有的权益，确保他们得到及时的救治和保障。

对于社会保险部门来说，这起案件也提醒他们，要进一步完善社会保险制度，确保劳动者的权益得到切实保障，在工伤认定过程中，要充分考虑劳动者的实际情况，公正、公平地处理相关事宜。

这起老板免费帮忙绞肉致八级伤残的劳动争议案件，不仅引发了社会对劳动者权益保障的关注，也体现了法律在保障劳动者权益方面的重要作用，通过这起案件，我们深刻认识到法律的人文关怀，也提醒广大雇主和社会保险部门要关注员工的工作安全，完善相关制度，确保劳动者的权益得到切实保障。